“我二十多年前一结业就考上事业编，区级进入原临沂市河东区国夷易近医院使命至今，医院夷易医护区卫健委人事零星展现我仍是公改‘在编职员’，可我如今要背营收使命，近多监管人为还被拖欠了10万元！年编能部”克日，背营山东临沂河东医院的收使师职医护职员李女士向华商报大风往事记者提及自己和共事们的蒙受，感应很委屈。命又

图为涉事医院

女子陈说——

“公转夷易近”后多年还叫“国夷易近医院”，

“咱们像‘会救死扶伤的薪状销售’”

“这些年来，咱们医院履历了一再易主和两次更名。份应负责尽管从根基上说还在原单元使命，区级但已和我当初入职的医院夷易医护医院残缺纷歧样了。”

李女士回顾，公改2004年时，近多监管因经营下场，临沂市河东区国夷易近医院从公立医院酿成由“临沂财源钢铁有限公司”控股的股份制医院。2014年，钢铁公司老板马某某又残缺接管了医院，自此公立医院残缺酿成为了夷易近办医院。直到2021年，医院才改为如今的称谓“临沂河东医院”。

李女士提供的2014年改制时的文件展现：二次改制后的医院由非营利性医疗机构组建为营利性医疗机构，经工商注册挂号建树临沂市河东区国夷易近医院有限公司（暂命名，以工商部份称许的称谓为准），改制后，区医院现有事业在编职员以及退出2004年改制时的强人交流、人事署理职员，凭证“老人老措施”的原则妨碍规画，确保职工身份巩固，酬谢巩固。

二次改制后的医院由非营利性医疗机构组建为营利性医疗机构

李女士说，尽管约定他们仍为事业方式，可是酿成夷易近办医院后，他们每一个科室便背上了营收使命，人为也分成了根基人为和绩效人为两部份，假如绩效完不可便会被扣除人为，李女士提供的营收记实展现，其科室每一个月营收使命约莫20多万元。

“咱们这些救死扶伤的医护职员，都被逼成为了销售职员。”李女士无奈地说，2024年2月起，医院又泛起了迟发或欠薪的情景，他们一再向外田主管部份反映，下场至今未得到处置。

当地回应歌咏

相关单元——

暂未收到涉事医院违规揭发

劳动监察大队已退出审核欠薪

7月17日上午，华商报大风往事记者试验分割该医院，发现该企业已无官网。随后记者经由天眼查搜查该医院，发现“医院改制”后，建树于2014年的临沂市河东区国夷易近医院有限公司，曾由马某某总体占股超七成的小微企业“临沂财源钢铁有限公司”残缺控股，已于2023年3月22日被挂号，但其法定代表人与如今的“临沂河东医院”均为马某某。马某某还同时候割关连着房地产、生物科技、物业公司等多个规模的企业，并均持有确定比例的股份。

7月18日，华商报大风往事记者分割临沂市卫健委，一使命职员证实：临沂河东医院曾属公立医院，方式下场应由河东区人社局回覆，“医护职员背营收使命”下场应由河东区卫健局回覆。

记者分割河东区卫健局，一使命职员证实该医院是夷易近办，“暂未收到违规收费或偏激医疗等下场揭发。”

河东区人社局使命职员回应称，当初劳动监察大队已对涉事医院欠薪的下场妨碍了存案审核，并不断在调和处置。

状师说法1——

医院“公转夷易近”吐露诸多下场，

涉事医院涉嫌违规操作

北京大成（西安）状师事件所韩朝泽状师展现，本案吐露“公转夷易近”改制中罕有的 “方式空挂”“监管踢皮球” 等深条理下场。

韩朝泽介绍，公立医院改制为夷易近办营利性医院自己不违法，但须适宜《事业单元国有资产规画暂行条例》等纪律。此外，该医院2014年转为营利性后仍运用“临沂市河东区国夷易近医院”称谓长达7年，涉嫌违背《医疗机构规画条例实施细则》。

而控股方“临沂财源钢铁有限公司”为钢铁行业私企，无医疗行业布景。虽无明文防止跨行业控股，但医疗机构的控股方需具备响应经营规画能耐，且需适宜《医疗机构规画条例》对配置主体的要求。以是，改制挨次若未依法果真透明妨碍，且临时违规运用称谓，本性正当性存疑。需核查改制时是否经合规审批、资产是否被低估、职工权柄是否被短缺保障。

韩朝泽展现，涉事医院在公转夷易近时实施“老人老措施”（保存事业编身份、酬谢巩固）是为保障职工权柄，方式应归属卫健委某人社局，酬谢由财政保障+医院津贴配合担当。但记者采访时相关部份涉嫌相互推脱方式归属，财政津贴可能未落实，导致酬谢残缺依赖夷易近办医院营收，违背政策初衷。而夷易近办营利性医院以“绩效未达标”扣减人为，将经营危害转嫁给方式职员，使其沦为“创收工具”，职能部份应负责监管责任。

状师说法2——

方式已为“空头身份”，

可依法恳求劳动仲裁

陕西丰瑞状师事件所低级合股人朱长江指出，该院由公立转为夷易近办营利性医院历程中存在多个违规下场。

中间违规点一：货真价实。朱长江展现，“国夷易近医院”依法仅限公立机构运用，而该院自2014年转为营利性夷易近营医院后，近7年违规运用“国夷易近医院”称谓。此举清晰违背《医疗机构规画条例》及着实施细则。

中间违规点二：方式成“空壳”。朱长江展现，改制后医院虽宣称实施“老人老措施”保存事业方式，但实际规画严正凌乱。方式归属在部份间推脱不清。而这种脱离体制本性规画的方式，已沦为“空头身份”，组成医院公益属性与私企营利目的的根基矛盾。

针对改制后“带编”职员酬谢难保障的下场，朱长江合成以为：事业单元转企后，普遍做法是依法破除与原在编职员的事业人事关连，按《劳动法》《劳动条约法》签定劳动条约。法律实际表明，夷易近营医院职员社保只能按企业职工尺度实施，无奈再享事业酬谢。因此，虽有“方式”之名，但实际酬谢取决于其与医院签定的劳动条约约定，方式身份自己难以保障原有事业单元尺度。

朱长江建议劳动者：务必群集并保存好劳动条约、人为流水（特意是拖欠记实）、能证实方式身份的质料（如卫健委零星截图）、使命审核或营收使命书等，凭证《劳动条约法》第38条（拖欠人为可解约）、第46条（主张经济抵偿金），在劳动关连妨碍后1年内实时恳求劳动仲裁，呵护自己的正当权柄。（文中李女士为假名）

华商报大风往事记者 王煜鑫编纂 刘梦雨

责任编纂：李超_NB12814